8月27日上午，建工路橋舉行新員工座談會暨“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。4名新員工分別與公司優(yōu)選的企業(yè)和項目管理骨干結(jié)為師徒，通過“一對一”培養(yǎng)模式，架起經(jīng)驗傳承與職業(yè)發(fā)展的橋梁。

新聲共鳴：從職場新人到團隊生力軍

　　座談會上，新員工們暢談入職初體驗與職業(yè)憧憬?！皬男@到職場，既忐忑又充滿期待”，一名土木工程專業(yè)的新員工表示，“項目前輩的耐心指導(dǎo)讓我迅速掌握項目管控核心要點”。師傅們承諾，將立足“業(yè)務(wù)+思想”雙引領(lǐng)，傳授業(yè)務(wù)技能，了解學(xué)員思想動態(tài)，根據(jù)培養(yǎng)目標對學(xué)員的工作、學(xué)習(xí)、生活進行全方位、細致的指導(dǎo)和幫助，幫助學(xué)員快速成長。

匠心傳承：以師為橋筑牢人才梯隊

　　公司黨委高度重視高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作，由分子公司班子成員及公司機關(guān)部門負責(zé)人直帶新人。在“師帶徒”協(xié)議中明確“目標考核制”，導(dǎo)師需結(jié)合學(xué)員專業(yè)特長制定個性化培養(yǎng)路徑，并定期提交成長評估報告，黨委組織部門跟蹤培養(yǎng)成效。簽訂儀式上，4對師徒鄭重簽下承諾書。導(dǎo)師表示，“傳技更傳德”，以路橋“家文化”浸潤思想，助力新員工加快工作崗位能力提升，匠心接力共筑“美好路橋”新篇章。